XX公司党支部成立于XX年，现有党员XX人,近年来，该公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，始终坚持党建引领，将党建工作与企业生产经营管理有机结合，同步谋划、同步推进，精心打造特色鲜明、亮点突出的党建实践活动，形成“以点带面、连点成线、连线成面”的特色基层党建，先后多次被评为市级“先进基层党党组织”现总结如下：
一、坚持党建引领，不断提升管理水平
该公司党组织注重加强自身建设，并在企业内部管理中发挥积极作用，不断提高企业管理的规范化、制度化水平。一是在组织设置上无缝对接。按照“支部建在业务中心、党小组建在部门、党员责任区建在重点实验室、党员示范岗建在关键岗位”的原则，不断优化组织设置，实现党组织设置与企业组织架构的有机融合。二是在人员安排上“双向进入”。支持党员进入董事会、经理班子，鼓励董事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党组织领导班子，实现“双向进入、交叉任职”。目前公司中高层管理人员中有38名党员，占比50%。党委书记兼任公司总经理，副书记兼任公司人力行政中心总监。三是在制度建设上同频共振。完善党组织工作运行机制，特别是针对公司业务保密要求高的特点，主导制定公司保密管理、信息管理、通信管理、招投标管理等规定，帮助公司从制度上保证保密工作的落实。四是把政策优势转化为企业发展机遇。近年来我司党组织建议公司及时调整海外市场的开拓战略。积极配合针对“一带一路”沿线国家开展培训、技术交流与服务、产品销售、援建取证实验室等工作，取得了较好成效。
二、坚持队伍共建，打造企业核心竞争力
该公司牢固树立“党员是强企之基”“人才是第一生产力”的理念，以党员队伍建设带动人才队伍建设，打造企业核心竞争力。一是将党员培养发展融入企业人力资源规划。党组织协同公司人力资源部门，把招聘引进、培养锻炼优秀党员人才作为企业人力资源发展战略的重要内容。推进建设协理制度、导师带徒等载体，为企业培养人才。二是将党员教育融入员工学习培训。党组织带动建立科学严谨的培训体系，采用积分制培训方式，将学习“软任务”变成“硬约束”。近年来，公司共投入XX多万元，从技能、管理、综合等三大类XX多期培训班，培训员工XX多人次，其中党员参训XX多人次。三是共同开展激励引导。在每年1月、7月的员工晋升晋级中，优先考虑被评为“党员标兵”、“优秀共产党员”的员工，激发广大党员干事创业、争创一流的热情，引导员工向优秀党员看齐。
三、坚持发展共促，助推企业健康发展
该公司党组织根据高新技术企业特点，积极探索党组织和党员发挥作用、服务企业发展的有效途径，以党建促创新，以党建促发展。一是推动技术革新促进企业创新发展。在公司的XX项技术专利中，党员主持和参与的达XX项。“80后”党员XX勤学好钻，协助公司完成了全系列产品和技术的国家专利申请，被同事亲切地称为“专利管家”。二是当好决策参谋保障企业科学发展。通过列席董事会议等方式，积极参与公司发展方向、战略规划、企业营销等重大决策，提出意见建议。组织开展“金点子”活动，先后征集合理化建议XX条，其中XX条被公司采纳，XX条已实施并产生效益。三是把握关键节点实现企业跨越发展。公司党组织在企业面临发展困境、转型升级的关键节点上，想企业所想、急企业所急，团结带领党员、员工攻坚克难、共促发展。在公司准备上市期间，公司董事会秘书XX等党员带领团队，不分昼夜、废寝忘食地工作，收集数据、整理材料，为公司成功上市做出重要贡献，充分发挥了党员的先锋模范作用。
四、坚持责任共担，彰显企业独特价值
该公司政治站位高，社会责任意识强，圆满完成了当地政府和有关部门交办的各项任务。一是保障重大活动信息安全。XX带领团队参加XX国际比赛信息安全保障工作，采取措施提高网站防御能力，消除了部分网络系统的安全隐患，保障了XX比赛的信息网络系统的安全稳定运行。二是服务急难险重任务。XX发生xx灾害后，公司在短短4个小时内，组建了一支由1名党员主导、6名员工参与的技术支援团队赶赴灾区，参与空中灾情拍摄，协助发现泥石流等次生灾害，为抗灾减灾工作作出积极贡献。三是创建“爱心·生态”文化。倡导设立“XX爱心基金”，公司党委每年投入XX万元，先后帮扶XX名贫困大学生完成学业，帮助农村改善医疗条件，累计捐款捐物XX多万。
五、坚持文化共育，营造文明和谐环境
该公司党组织主动承担起企业文化建设引领者和践行者的责任，找到党建工作与企业精神的结合点，提升企业发展软实力。一是培育企业核心价值观。党组织融入企业培育核心价值观的全过程，帮助企业提炼“员工四律”、“六度文化”等，使这些核心理念成为员工的自觉。二是打造企业“家”文化。利用电视屏展播、宣传板、温馨小提示等丰富多彩的文化载体，在潜移默化中增强员工“家”的归属感、认同感。三是积极服务社会。结合企业实际，组织开展文明交通、环境美化等社会志愿服务XX次，服务群众超过XX余人，受到社会各界一致好评。