根据安排，现将**年履行纪检委员职责情况汇报如下：

一、个人履职情况

（一）推进政治监督具体化。一是强化“第一议题”监督，学习“第一议题”104项，督促制定贯彻落实措施19项。二是紧盯重点任务开展监督，开展“安全隐患大排查大整治”，排查安全隐患15项，下达监督检查建议书1份，督促完成整改；开展“严肃财经纪律”监督，督促业务部门开展自查及互查，发现问题6项并完成整改。三是重视科技创新监督，督促完成**数字化智慧海上风电场管理平台建设技术标准编制，督促**风电场生产管理系统、数字孪生系统投入使用。

（二）做深做实专项监督。一是开展提质增效专项行动监督，围绕增收、节支、提升管理等方面，督促制定13项措施，全年累计增效约6700万元，保险费率、贷款利率处于东部城市业内较低水平。二是开展“监督护航促发展”专项监督，针对招标采购、工程建设领域组织深入排查，发现并整改问题10项。三是协助推动2个协同监督项目，发挥各方监督合力，有效降低财务成本费用管控、风电场外委检修维护廉洁风险，完善廉洁风险防控措施8项，建立推荐供应商查验、复核关联关系机制。

（三）持续强化日常监督。一是常态开展“三重一大”决策监督，督促修订《公司“三重一大”决策实施办法》《公司重大事项决策权限清单》，覆盖党总支、董事会、经理层治理权责117项。二是五一期间带队对公司、两个风电场的食堂、车辆、疫情防控情况开展明察暗访1次，中秋期间安排纪检部门对公司、两个风电场再次进行明察暗访，并对食堂就餐人数与值班安排进行核对，让员工切实感受到监督常在。三是从工作职责、任用程序、考核管理等方面研究制定廉政监督员选聘办法；充分发挥廉政监督员职能，有序开展海上升压站物资、备品备件管理等党风廉政监督。

（四）推动“两个责任”落实。一是推动主体责任和监督责任有效贯通。公司党总支会研究党风廉政建设议题14项，协助召开党风廉政建设和反腐败警示教育大会，监督贯彻民主集中制，坚持“三重一大”事项集体讨论决定，全年审议议题87项。二是落实纪检组织监督责任，组织召开纪检办公会12次，开展“纪检委员开放日活动”2次，赴风场调研监督4次，梳理形成20项问题并督促整改，确保监督“横向到边、纵向到底”。

（五）一体推进“三不腐”。一是始终把纪律挺在前面，与风电场场长开展提醒谈话2人次，开展诫勉谈话6人次，行政警告1人次，书面检查1人次。二是首创性开展中层管理人员“上岗后第一堂课”，并从如何践行“三吃一拼”精神、强化队伍廉洁建设等方面一对一加强指导。三是开展新提任中层管理人员“六个一”廉政警示教育活动，赴风电场赠送廉洁书籍，书写廉洁寄语等。四是深入开展廉洁风险排查，修订岗位廉洁风险126项，相关内容纳入《**公司绿色能源产业廉洁风险排查与防控手册》。五是充分利用**属地廉洁教育资源，组织“忠诚担当、守正实干”5+3系列警示教育活动，打造特色廉洁视觉识别系统，得到**工信系统认可和推广。

（六）持续纠治“四风”。一是在节假日严格落实“双签”制度，利用公司微信公众号等开展廉洁提醒9次。二是组织开展形式主义、官僚主义问题自查及整改“回头看”，发现问题3项并督促完成整改。三是坚持纠树并举、以案促改，围绕食堂管理典型共性问题，组织召开食堂食材采购规范管理专题会，督导修订公司食堂管理办法。

（七）推进巡视巡察高质量开展。一是积极探索巡察方式，与**公司成立区域联合巡察组，完成2轮次巡察工作，发现问题32项并完成整改。二是对照集团公司党委近年来巡视发现典型共性问题，2022年11月底前梳理形成125项对照检查问题清单，逐项分解到各部门，由分管领导牵头，督促全面排查整改。结合工作中暴露的问题，持续进行滚动更新，目前已形成178项典型共性问题。三是持续跟踪督导**公司巡视反馈问题整改，优化形成整改措施61条，集中整改期整改措施完成率达到80%以上。

（八）加强自身建设。带好巡视巡察队伍，累计2人次“走出去”参加集团公司2022年第一轮常规巡视工作，本人积极参与巡视**公司。先后派出8人次赴**公司配合开展巡察工作，6名兄弟单位人员“引进来”参与公司巡察工作，公司巡视巡察人员业务水平得到提升。

二、履职过程中存在的差距和不足

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习、研究、运用不到位，思想上不够解放，创新意识不够强，“两零”问题仍未解决，廉政监督员开展工作的手段不够丰富。二是面对公司发展和经营管理新形势、新任务，公司纪检巡察队伍专业技能和实战经验有待提升，队伍培养和建设力度存在不足。

三、下一步工作打算

一是充分利用纪检办公会开展学习，带头做到会前先学，突出政治监督“八个聚焦”重点部署，注重学习延展，结合工作实际进行分享交流，以求真务实的态度切实提高纪检队伍能力素质。二是结合巡视巡察、安全检查和各类审计发现问题，督促各部门制定本专业问题清单，做好问题整改细化分解，持续滚动更新并向纪检组织报备，推动监督力量整合，为班子成员履行“一岗双责”提供有力载体。三是紧盯“一把手”、领导班子“关键少数”和新提拔干部、预备党员等“重点人群”，做好廉洁文化教育和宣传引导，提高廉洁从业思想认识，引导大家从“民免而无耻”向“有耻且格”转变，让广大党员干部员工感受到严管就是厚爱，消除员工对纪检工作的抗力，积极营造干事干净的良好氛围。四是与上级纪委一道探索打造廉洁场站标杆实施路径，力争首批纳入示范廉洁场站；廉政监督员列席纪检办公会、参与纪检工作实战练兵、“剧本杀”演训，促进其职能作用发挥，持续推动全面从严治党向基层延伸。